Еуратек

[icohohi]

На всичкото отгоре на сайта пише 20% отстъпка за труда. Казвам им да си го оправят, че да не дойде някой лют... Вдигат рамене

Сложили са го в "Количество" виж че е 0,8 вместо 1.

[111E8]

Сблъсквам се с по-неприятни ситуации, при това по-често отколкото ми се иска.

Например, идва стринка Гина и започва като готвачка в ресторант. След 8 месеца решава да хване рейса и са иде да работи в Германия. Нито си е подписала молбата за напускане, нито е дала предизвестие, нито я има на работа, книжката и е у теб и й върви заплата и осигуровки.

Дай акъл айде, нали си навътре в нещата?

3 дни като не се явиш на работа и айде, връчването на документите е шит ама по пощите и ще стане.

[NRG]

[quote=peyopetrishki post_id=294505 time=<a href="tel:1668190636">1668190636</a> user_id=1328]
Дай акъл айде
[/quote]
Когато постъпва, стрина Гина, се подписва на два листа. Лист 1 - назначаване, лист -2, освобождаване при взаимно съгласие.

[igeorgiev82]

лист -2, освобождаване при взаимно съгласие.

И че дължи 5к лв.неустойка налЕ
Много "работодатели" тука бе

[Pijomir]

Тук не е като в Щатите където уволняват днес за утре. Първо служителя трябва да има две предупреждения за да имат основание за нещо на третото. Не могат и съкратят мястото и длъжността му защото после 6 месеца не могат да наемат на същата длъжност никой. Но дори някой да уволнят по някаква причина ако заведе дело има 99% шанс служителя да спечели делото.

Няма такова нещо. При сериозно провинение могат директно да уволнят дисциплинарно и да пропуснат дори забележката...

Факт е, обаче, че работодателите в такива ситуации предпочитат да позволят на служителя да напусне.

[igeorgiev82]

сериозно провинение

Какво е това?Обясни го?
Ако имаш влязла в сила присъда за затвор,може,да

[Pijomir]

Например измами, кражби и подобни. Иначе трябва да има поне дисциплинарно наказание ЗАБЕЛЕЖКА.

Примерно аз съм налагал забележка за системно закъсняване с по половин час (че и повече) с трайност 6 месеца. Ако в този срок пак беше закъснял човека, щеше да си замине. След изтичане на срока, пак трябва да има първо забележка.

[igeorgiev82]

закъсняване с по половин час

И как го наказа след като в закона е описано,че закъснението трябва да е не ПО-МАЛКО от 1 час?

[Pijomir]

Ей така - наказ, наказ...

Системно закъсняваше с до половин час, но както съм писал, имаше и повече от половин час. В рамките на месец закъсня 4-5 пъти повече от час. Не съм доуточнил, сори. Та му направихме "забележка" и му спряхме бонуса за 2-3 месеца(заплатата и ваучерите няма как да му се спрат, но месечните бонуси му бяха достатъчен стимул, за да се стегне).

[fryeruk]

Аз съм решил да направя първа смяна на масло и маслен филтър на 3000км. Като чета последните мнения всичкото доверие в мен се изпари

[Taratajki]

всичкото доверие

Купи си един ОЕМ филтър и си смени маслото, където имаш доверие

[saniti]

Pijomir, дисциплинарното уволнение е едно от най-трудните неща за извършване ако искаш да следваш кодекса на труда. Докладни, официални предупреждения... както е казал колегата по-нагоре: само работниците имат права.

[Pijomir]

Аз не съм казвал, че е лесно, а че има случаи, при които на момента можеш да уволниш дисциплинарно...

[smoke]

Сложили са го в "Количество" виж че е 0,8 вместо 1.

Не е така. 0,8 са си човекочасовете за съответната дейност - в случая за регулиране на 2 бр. LED фарове. А отстъпката, ако я има, е в колоната "ТО[%}" (търговска отстъпка %). Там си пише 0,0, докато на другите редове има 15%.

[icohohi]

Не е така. 0,8 са си човекочасовете

Не се заяждам, нито защитавам ЕТ, но обективно погледнато не са човекочасове ами точно в колона "Количество". 0,8 Количество от 41лв са точно 32,8лв или иначе казано 20% отстъпка. Иначе ако беше човекочасове лично аз щях да ги регулирам 2 часа