Еуратек

Мнение от **Rangel** » 11.11.2022, 15:09:07

Това с "дисциплинарното уволнение" не е толкова лесна работа, повече главоболия за работодателя, отколкото за служителя..

Мнение от **DoH_KuXoT** » 11.11.2022, 15:09:29

atom написа: 11.11.2022, 14:44:26
DoH_KuXoT написа: 11.11.2022, 14:16:40 Аз лично имах съмнения в едно о представителствата и съмнението ми се доказа с проста проверка.
Може ли информация за къде става дума.
"Предизвестие", той за дисциплинарно уволнение, те предизвестие му пуснали.

Ще си позволя да не споделя, но не е Еуратек

Мнение от **5rar** » 11.11.2022, 15:10:03

YYakovliev написа: 11.11.2022, 14:51:20 Другите около него са слепи...

Камерите и те или този дето ги проверява, ако работят

Мнение от **shpeki** » 11.11.2022, 15:38:37

Тук не е като в Щатите където уволняват днес за утре. Първо служителя трябва да има две предупреждения за да имат основание за нещо на третото. Не могат и съкратят мястото и длъжността му защото после 6 месеца не могат да наемат на същата длъжност никой. Но дори някой да уволнят по някаква причина ако заведе дело има 99% шанс служителя да спечели делото.

Мнение от **peyopetrishki** » 11.11.2022, 16:47:31

shpeki написа: 11.11.2022, 15:38:37 Тук не е като в Щатите където уволняват днес за утре.

Точно в такава ситуация няма никакъв проблем да уволниш от днес за утре - служителя би следвало с радост да се разпише по взаимно съгласие. Алтернативата е да го осъдят за кражба, уронвана на имиджа и разни други такива неща )

Мнение от **igeorgiev82** » 11.11.2022, 17:32:22

peyopetrishki написа: 11.11.2022, 16:47:31 Алтернативата е да го осъдят за кражба, уронвана на имиджа и разни други такива неща

То хубаво,ама в съдебната система 2+2 не е 4

Тези неща трябва да се докажат.
Колежка я уволниха дисциплинарно,ей така,познай кой спечели делата

Мнение от **Rangel** » 11.11.2022, 18:00:22

Пейо, уволни някой дисциплинарно и после се похвали кво е станало

, в тази държава хората имат само ПРАВА, аз до сега за задължения не съм чул. Попитай около теб колко управителя са уволнили някой дисциплинарно, всичко го избягват.

Мнение от **digitalundgrd** » 11.11.2022, 18:24:35

Не се оплаквайте от Еуратек, защото в Еспас онзи ден гледеха фатурата и стрижат без упойка на 80лв/час за труд

Маслото Кастрол 0в40 41.56 лв литъра

Проверих си лично всички филтри и са сменени с нови...

За маслото малко бях на кантар, че на пръчката седеше малко по тъмно, но се сетих че на предишното масло бях шибнал една добавка. Тааа явно или не чакат много да се изкапе или го точат през щеката и винаги остават от старото едно 7-800мл ?!?

Мнение от **coverdale** » 11.11.2022, 18:36:52

В Надежда имаше преди десетина години един от монтьорите дето после продаваше нови части във форума и му биха шута.
Правеше ги тия номера основно на служебни коли,щото не се обръща внимание какво е сменено.

Мнение от **peyopetrishki** » 11.11.2022, 18:56:19

Rangel написа: 11.11.2022, 18:00:22 Пейо, уволни някой дисциплинарно и после се похвали кво е станало , в тази държава хората имат само ПРАВА, аз до сега за задължения не съм чул. Попитай около теб колко управителя са уволнили някой дисциплинарно, всичко го избягват.

Не четеш какво съм написал

Мнение от **peyopetrishki** » 11.11.2022, 18:57:44

igeorgiev82 написа: 11.11.2022, 17:32:22 То хубаво,ама в съдебната систем

Е имат свидетел, има доказателства, какво повече? Бай монтьора ще ръсне десетки иляди на някоя лъскава кантора да го представлява ли?

Мнение от **Цецо75** » 11.11.2022, 20:01:57

Не, просто нито на работодателя, нито на свидетелите ще им се занмава със съдебни дела... Които могат да се точат с години през , които га им кефне на съдиите, те викат само за да ти кажат, че делото се отлага... щото, някой има медицинско, че го сърби гърба. Но ако пък откажеш да се явиш, ти лепват глоба, а ако си още по-голям късметлия, може например да те пуснат за издирване.

Мнение от **shpeki** » 11.11.2022, 20:10:38

peyopetrishki написа: 11.11.2022, 16:47:31
shpeki написа: 11.11.2022, 15:38:37 Тук не е като в Щатите където уволняват днес за утре.
Точно в такава ситуация няма никакъв проблем да уволниш от днес за утре - служителя би следвало с радост да се разпише по взаимно съгласие. Алтернативата е да го осъдят за кражба, уронвана на имиджа и разни други такива неща )

Няма шанс да стане това, нито служителя ще се разпише, нито ще издържи в съда уволнението.
Май не си се сблъсквал с тези неща в реалния живот?

Мнение от **peyopetrishki** » 11.11.2022, 20:17:16

Сблъсквам се с по-неприятни ситуации, при това по-често отколкото ми се иска.

Например, идва стринка Гина и започва като готвачка в ресторант. След 8 месеца решава да хване рейса и са иде да работи в Германия. Нито си е подписала молбата за напускане, нито е дала предизвестие, нито я има на работа, книжката и е у теб и й върви заплата и осигуровки.

Дай акъл айде, нали си навътре в нещата?

Мнение от **baijoro** » 11.11.2022, 20:45:57

digitalundgrd написа: 11.11.2022, 18:24:35 явно или не чакат много да се изкапе...

И да го чакат пак няма да се източи до край, просто защото пробката не е на най-ниското на картера. Гледах как чистят картера на кола не Шкода и след източване на маслото и смъкване на картера вътре си имаше ~500 ml старо масло.